Kennis

Zzp-tarief verhogen onder druk: wat IT-professionals weten moeten

Menno Burgers October 26, 2026

Zzp-tarief verhogen terwijl de druk toeneemt: zo kijk je er als IT-professional naar

Een hoger zzp-tarief lost niet alles op. Je rekent daarmee risico, ziektekosten, pensioen en acquisitie door, terwijl opdrachtgevers juist op prijs sturen. Wie zijn uurtarief wil verhogen, heeft een sterk verhaal nodig over wat hij levert. En over hoe hij werkt.

Dat geldt voor de zelfstandige IT-professional, maar ook voor de hiring manager die een freelancer inhuurt. Beide kanten kijken scherper naar tarief, juridische ruimte en de vraag of de samenwerking op lange termijn klopt. Als bemiddelaar zien we die gesprekken bijna dagelijks.

Waarom zoveel zzp’ers hun tarief willen verhogen

Het zzp-uurtarief moet steeds meer kosten dekken die vroeger vanzelf geregeld waren. Ruim vier op de tien zelfstandigen wil het tarief verhogen, terwijl ze tegelijk prijsdruk ervaren.

Dat lijkt tegenstrijdig, maar het is logisch. Een zelfstandige betaalt zelf voor ziekte, vakantie, pensioen en de weken tussen twee opdrachten. Dat zie je terug in de berekening.

Aan de inkoopkant gebeurt het omgekeerde. Intermediairs, raamcontracten en inkoopafdelingen sturen op lagere tarieven. De ruimte tussen wat jij nodig hebt en wat de markt biedt, wordt kleiner.

Dat voel je. Zeker als je al jaren bij dezelfde partij werkt.

Wil je weten waar jouw ondergrens ligt? In het artikel over het berekenen van je ondergrens als IT-zzp’er lees je hoe je dat stap voor stap doet. Reken eerlijk: inclusief niet-declarabele weken, verzekeringen en een pensioenpot.

Is een hoog uurtarief een veilige keuze?

Nee. Een hoog tarief beschermt je niet tegen de vraag of je als zelfstandige werkt. De Rijksoverheid zegt het zelf: “Ook bij een hoog uurtarief kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid.”

“De hoogte van het tarief is maar één van de criteria.” Dat schrijft de Rijksoverheid over de toets op schijnzelfstandigheid.

Wat telt dan wel? De manier waarop je werkt. Bepaalt de opdrachtgever hoe en wanneer je werkt? Zit je volledig in het team, met dezelfde taken als vaste collega’s? Dan helpt een contract met het label ‘opdracht’ weinig.

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst uitgebreider. Opdrachtgevers worden daardoor voorzichtiger met zelfstandigen in structurele functies.

Voor hiring managers is dit geen juridische bijzaak. Wie een zzp’er twee jaar lang op dezelfde manier laat meedraaien als een vaste kracht, neemt een risico. Hoe je zo’n werkrelatie beoordeelt, staat in dit artikel over schijnzelfstandigheid bij zzp-inhuur.

Welke regels komen eraan?

Er komt meer wetgeving, vooral rond platformwerk en lage tarieven. De EU-richtlijn platformwerk moet uiterlijk 2 december 2026 in Nederlandse wetgeving zijn omgezet. Die richtlijn introduceert een weerlegbaar rechtsvermoeden van werknemerschap bij platformwerk.

Gaat dit jou als IT-professional aan? Alleen als je via een platform werkt waar leiding en toezicht van buitenaf komen. Maar het signaal is breder: de praktijk telt, niet het contract.

Daarnaast speelt een mogelijke ondergrens van rond de €38 per uur. Volgens actuele voorlichting kan een tarief daaronder vanaf eind 2026 wijzen op werknemerschap. Of dat doorgaat, hangt af van het wetgevingstraject.

Een ervaren engineer of architect zit daar ruim boven. Voor starters en minder gespecialiseerde rollen ligt dat anders. Het is geen automatisch bewijs, wel een signaal.

Meer over de achtergrond lees je in het stuk over de zelfstandigenwet en IT-freelancers.

Waarom IT-professionals vaker aan loondienst denken

Loondienst wordt aantrekkelijker als het verschil in netto-opbrengst kleiner wordt. Een hoger zzp-tarief compenseert doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en bescherming bij werkloosheid niet altijd volledig.

Er speelt meer. Acquisitie, contracten, verzekeringen en facturatie verdwijnen grotendeels naar de werkgever. Dat scheelt uren die je nu onbetaald besteedt.

Toch gaat het zelden alleen om geld. Ervaren IT-professionals vertellen ons dat ze invloed willen op het product, een team waar kennis wordt gedeeld en werk dat ergens toe leidt. Dat krijg je als freelancer niet altijd.

Een voorbeeld uit de praktijk: een senior DevOps engineer die al jaren zzp’er was, kwam voor een koffie. Op papier ging het goed. Maar hij miste een team waar hij langer dan een jaar bleef. Zijn vraag werd daarom ‘waar wil ik over drie jaar zitten’, los van wat hij netto verdiende.

Wie zo nadenkt, vindt in het artikel over van zzp naar loondienst in de IT concrete punten om te wegen.

Hoe wij tussen zzp en loondienst kijken

Voor sommige professionals is er een tussenvorm. Via onze Detavast-constructie werk je al bij een opdrachtgever, met i-linked als vertrouwde thuisbasis en coach. De match is vooraf diepgaand getoetst. Het is dus een begeleide aanloop naar een vast contract.

Door opvolgend werkgeverschap telt de tijd bij i-linked mee zodra de opdrachtgever overneemt. Dat verlaagt de drempel voor jou en voor de organisatie.

Voor wie bewust zzp’er wil blijven, blijft dat een volwaardig pad. Wij nemen de administratieve en commerciële kant uit handen, zodat je je op het werk richt. We bemiddelen alleen als we er voor 100% in geloven.

Ook hier geldt: transparantie vooraf. Wie bepaalt hoe en wanneer je werkt, wat is jouw status en welk tarief hoort daarbij? Dat leggen we helder vast. Verrassingen achteraf willen we niet.

Voor hiring managers werkt het net zo. We introduceren alleen kandidaten waarvan we denken dat ze blijven zitten, in welke vorm ook.

Veelgestelde vragen

Wat is een normaal uurtarief voor een IT-zzp’er?

Dat hangt af van rol, ervaring en markt. Een vaste norm bestaat niet. Reken vanuit je eigen kosten: verzekeringen, pensioen, niet-declarabele weken. Een mogelijke wettelijke ondergrens ligt rond €38 per uur, maar de meeste ervaren IT-rollen zitten daar ruim boven.

Hoe kan ik als zzp’er mijn tarief verhogen?

Begin met je kosten en je specialisme. Leg uit wat je oplevert, niet alleen wat je kost. Verhoog bij een nieuwe opdracht of verlenging, en geef ruim van tevoren aan waarom. Bespreek het liefst eerst met je bemiddelaar.

Is het verstandig om als IT’er van zzp naar loondienst te gaan?

Dat hangt van je prioriteiten af. Loondienst geeft zekerheid, pensioen en minder administratie. Zzp geeft vrijheid en vaak meer netto per uur. Kijk naar wat je over drie jaar wilt, niet alleen naar het tarief van nu.

Wat verandert er voor zzp’ers door nieuwe wet- en regelgeving?

De Belastingdienst handhaaft sinds 2025 strenger op schijnzelfstandigheid. Daarbij komen de EU-richtlijn platformwerk en een mogelijke tariefondergrens. Steeds telt vooral hoe je in de praktijk werkt, niet wat er in je contract staat.

Conclusie

Het zzp-tarief verhogen kan, maar het is één onderdeel van een grotere afweging. Tariefdruk, strengere handhaving en de wens naar zekerheid spelen allemaal mee. Voor opdrachtgevers geldt hetzelfde: kijk naar de werkrelatie, niet alleen naar de factuur.

Welke combinatie van vrijheid, zekerheid en een plek waar je past, past bij jou? Daar drinken we graag een kop koffie over. Als sparringpartner, zonder agenda.