Inzichten voor Efficiënter Werken
Centrale inhuurbrokers werken prima voor standaard IT-profielen, maar bij schaarse specialisten lopen ze vast. Lees hoe je contractueel ruimte inbouwt én toch snel de juiste expert vindt.
Een sollicitatiegesprek voeren doen veel organisaties alsof de arbeidsmarkt van vroeger nog bestaat. De kandidaat moet zichzelf bewijzen, de interviewer leunt achterover en toetst. Dat voelt efficiënt. In de praktijk is het duur. Zeker in IT, waar schaarste de norm is en goede kandidaten meerdere gesprekken tegelijk voeren.
Vier gesprekken gevoerd. Twee cases laten maken. Referenties nagetrokken. En dan blijkt aan het einde dat jullie elkaar niet kunnen betalen.
Je zet een vacature uit, stelt een sluitingsdatum in en wacht rustig af. Keurig, geordend, procedureel correct. Maar terwijl jij wacht, ontvangen jouw sterkste kandidaten elders een aanbod. Ze nemen het aan. Op de sluitingsdatum open je een inbox vol tweede keuzes.
Dit is geen fictief scenario. Het is een patroon dat zich dagelijks herhaalt binnen de Nederlandse (semi-)overheid. De cijfers bewijzen het.Dat is geen uitzondering. Het is een patroon. En het kost IT-organisaties structureel geld, grip en wendbaarheid.
Je herkent het waarschijnlijk. De vacature liep vast, de deadline naderde, en de snelste oplossing won: een freelancer erbij. Snel geregeld. Werkte prima. Tot je twee jaar later merkt dat diezelfde freelancer nog steeds declareert, alle kennis bij hem zit en jij eigenlijk niet meer weet hoe je dit had gepland te stoppen.
Dat is geen uitzondering. Het is een patroon. En het kost IT-organisaties structureel geld, grip en wendbaarheid.
Als je IT-professionals inhuurt, verandert er in 2026 behoorlijk wat. De Belastingdienst gaat de Wet DBA weer volledig handhaven en er komt een nieuwe regel: gelijkwaardige beloning voor alle ingeleenden. Voor jouw organisatie betekent dit hogere kosten, meer administratie en serieuze risico’s als je het niet goed regelt. Bij i-linked werken we dagelijks met opdrachtgevers die zich hierop voorbereiden. We leggen uit wat er verandert en hoe je je organisatie beschermt.
Als je werkt via IT detachering, is één vraag cruciaal: welke cao geldt er voor jou? Het antwoord heeft directe invloed op je salaris, vakantiedagen, pensioenopbouw en andere arbeidsvoorwaarden.
Technische detachering kom je steeds vaker tegen in de technische sector. Maar wat houdt het precies in?
Kunstmatige intelligentie (AI) verandert recruitment. Van het screenen van cv’s tot het voorspellen welke kandidaat het beste past. Maar wat doet AI precies en wat betekent het voor jou als werkgever of IT-professional?
Een vaste baan in IT is voor veel professionals het doel. Maar de route ernaartoe is niet altijd eenvoudig. Zeker in een markt waar ervaring en specialisatie zwaar meetellen. Deta-vast biedt hier een praktische oplossing: je begint flexibel, werkt toe naar vast. En je staat er niet alleen voor. Bij i-linked begeleiden we je stap […]