Inzichten voor Efficiënter Werken
Hybride werken is geen extraatje meer, maar een matchcriterium. Wat betekent dat voor IT-professionals en werkgevers die talent willen behouden?
De WTTA kijkt niet naar de naam op het contract, maar naar hoe een IT-professional écht werkt. Wat dit betekent voor detachering en Detavast.
De Zelfstandigenwet komt er niet voor 2028. Wat betekent dat voor IT-freelancers en opdrachtgevers die nu al zekerheid zoeken? Een praktische stand van zaken.
Talent intelligence combineert data over kandidaat, rol en organisatie voor betere hiring-beslissingen. Wat betekent dit voor IT-recruitment en de rol van de mens daarin?
De flexibele schil in de IT wordt kleiner, maar het uurtarief van zzp’ers blijft stijgen. Wat betekent dat voor jouw tarief en je volgende opdracht?
De interimmarkt koelt af: minder opdrachten, meer concurrentie. Toch stijgen tarieven. Wat dit betekent voor freelance IT-professionals en hiring managers.
De Zelfstandigenwet moet vanaf 2028 vooraf duidelijk maken wanneer je écht zelfstandig werkt. Wat betekent dat voor IT-freelancers en hun opdrachtgevers?
Meer dan de helft van de kandidaten solliciteert niet zonder salarisindicatie. Wat betekent dit voor jouw vacature en waarom is transparantie geen risico maar een voorsprong?
Nederland heeft de krapste arbeidsmarkt van de EU, toch blijven IT-vacatures openstaan. Geen personeelstekort, maar een matchingsprobleem. Wat betekent dat voor jou?
De vraag naar CISO-diensten groeit hard door NIS2 en AI-risico’s. Wat betekent dat voor IT-professionals en organisaties die security-leiderschap zoeken?