Cyberaanvallen raken nu direct de omzet. Daardoor wordt het vinden van het juiste cybersecurity talent geen IT-kwestie meer, maar risicomanagement. Wat betekent dat voor werkgevers én professionals?

AI is al ingeburgerd op de werkvloer, ook al blijft het vertrouwen wisselend. Wat betekent dat voor je IT-carrière en voor wie talent zoekt?

AMS-IX bereikte 15 Tbit/s piekverkeer. Wat betekent die groei voor de vraag naar network engineers en IT-infrastructuurspecialisten in Nederland?

Centrale inhuurbrokers werken prima voor standaard IT-profielen, maar bij schaarse specialisten lopen ze vast. Lees hoe je contractueel ruimte inbouwt én toch snel de juiste expert vindt.

Een sollicitatiegesprek voeren doen veel organisaties alsof de arbeidsmarkt van vroeger nog bestaat. De kandidaat moet zichzelf bewijzen, de interviewer leunt achterover en toetst. Dat voelt efficiënt. In de praktijk is het duur. Zeker in IT, waar schaarste de norm is en goede kandidaten meerdere gesprekken tegelijk voeren.

Vier gesprekken gevoerd. Twee cases laten maken. Referenties nagetrokken. En dan blijkt aan het einde dat jullie elkaar niet kunnen betalen.

Je zet een vacature uit, stelt een sluitingsdatum in en wacht rustig af. Keurig, geordend, procedureel correct. Maar terwijl jij wacht, ontvangen jouw sterkste kandidaten elders een aanbod. Ze nemen het aan. Op de sluitingsdatum open je een inbox vol tweede keuzes.

Dit is geen fictief scenario. Het is een patroon dat zich dagelijks herhaalt binnen de Nederlandse (semi-)overheid. De cijfers bewijzen het.Dat is geen uitzondering. Het is een patroon. En het kost IT-organisaties structureel geld, grip en wendbaarheid.

Je herkent het waarschijnlijk. De vacature liep vast, de deadline naderde, en de snelste oplossing won: een freelancer erbij. Snel geregeld. Werkte prima. Tot je twee jaar later merkt dat diezelfde freelancer nog steeds declareert, alle kennis bij hem zit en jij eigenlijk niet meer weet hoe je dit had gepland te stoppen.
Dat is geen uitzondering. Het is een patroon. En het kost IT-organisaties structureel geld, grip en wendbaarheid.

Als je IT-professionals inhuurt, verandert er in 2026 behoorlijk wat. De Belastingdienst gaat de Wet DBA weer volledig handhaven en er komt een nieuwe regel: gelijkwaardige beloning voor alle ingeleenden. Voor jouw organisatie betekent dit hogere kosten, meer administratie en serieuze risico’s als je het niet goed regelt. Bij i-linked werken we dagelijks met opdrachtgevers die zich hierop voorbereiden. We leggen uit wat er verandert en hoe je je organisatie beschermt.

Als je werkt via IT detachering, is één vraag cruciaal: welke cao geldt er voor jou? Het antwoord heeft directe invloed op je salaris, vakantiedagen, pensioenopbouw en andere arbeidsvoorwaarden.