Ondernemersvertrouwen herstelt, maar het tekort aan IT-professionals blijft het grootste knelpunt. Wat betekent dat voor werving en carrièrekeuzes?

Steeds meer IT-werkgevers kijken voorbij het diploma. Wat betekent skills-based werven voor jouw kansen als professional of je vacature als organisatie?

De WTTA verandert de spelregels voor detachering en freelance IT-werk. Wat betekent dat concreet voor jouw contract, tarief en opdrachtgevers?

AI versnelt het schrijven van vacatureteksten, maar levert minder hires op. Wat dit betekent voor wie IT-talent zoekt en voor wie een volgende stap overweegt.

Nederlanders reizen langer naar werk dan ze acceptabel vinden. In IT-recruitment is dat een verborgen risico dat zelden op tafel komt tijdens sollicitatiegesprekken.

Objectieve selectiecriteria worden wettelijk verplicht. Wat betekent gelijke kansen bij werving en selectie voor IT-recruiters, hiring managers en kandidaten?

Veel medewerkers gebruiken AI-tools zonder toestemming. Wat betekent dat voor IT-professionals en hiring managers, en hoe bouw je er wél vertrouwen omheen?

E-assessments geven objectieve data over IT-kandidaten, maar een score is geen match. Wat de trends voor 2026 betekenen voor werving en carrière.

AI neemt het routinewerk over waar juniors mee begonnen. Toch verdwijnen starters niet. Hoe vind je nu je eerste IT-baan, en waar liggen de kansen?

Cybersecurity recruitment draait niet langer om certificaten alleen. Waarom gedrag, cultuur en communicatie bepalen wie echt impact maakt in een security-rol.