WTTA en detachering: wat telt is de praktijk, niet het label

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) bepaalt niet aan de hand van een contractnaam of iets detachering, interim of Detavast is. Ze kijkt naar wie in de praktijk leiding geeft, wie instructies uitdeelt en wie het werkgeversrisico draagt. Noem je het anders, dan verandert dat niets aan de beoordeling.

Voor IT-professionals die via detachering of Detavast werken, en voor de HR-managers die hen inhuren, is dat nieuws met gevolgen. Vanaf 1 januari 2027 moet elke uitlener zijn toegelaten tot de uitleenmarkt. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie hierop handhaven. Wie nu denkt dat detachering met een mooi label buiten schot blijft, komt bedrogen uit.

Wat de WTTA precies regelt voor detachering

De WTTA verplicht elk bedrijf dat arbeidskrachten ter beschikking stelt zich te laten toelaten tot de uitleenmarkt. Dat geldt voor klassieke uitzendbureaus, maar net zo goed voor detacheerders, payrollbedrijven, doorleners en bedrijven die incidenteel personeel uitlenen, zo blijkt uit de toelichting van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

De wet is dus veel breder dan veel bureaus zelf denken. Ook consultancy- en IT-detachering kan eronder vallen, zodra de opdrachtgever in de praktijk leiding en toezicht heeft over de professional.

De Nederlandse Arbeidsinspectie vat het zo samen: “Uitleners mogen alleen nog werknemers uitlenen als ze worden toegelaten tot de uitleenmarkt.”

Er is een uitzondering voor kleine spelers. Wie minder dan 10% van de jaaromzet uit terbeschikkingstelling haalt en onder de 5 miljoen euro omzet blijft, kan een ontheffing krijgen, aldus de toelichting van adviesbureau M. Reinstein. Voor de meeste detacheerders en IT-bemiddelaars is dat geen optie: zij verdienen hun geld juist met het uitlenen van professionals.

Waarom het etiket op je contract niet beschermt

Je kunt een contract “consultancy”, “interim” of “zelfstandig gedetacheerd” noemen. Dat verandert niets aan de juridische beoordeling.

Wat wél telt: wie bepaalt de dagelijkse werkzaamheden? Wie geeft instructies? Wie houdt toezicht? Wie draagt het risico als het misgaat? Is de professional structureel onderdeel van de organisatie waar hij zit?

Dat is precies waarom wij bij kwaliteit in IT-detachering altijd verder kijken dan de papieren vorm. Een contract dat er goed uitziet, zegt niets over hoe de samenwerking er in de praktijk uitziet. En die praktijk bepaalt straks of een bureau een probleem heeft of niet.

Voor een HR-manager die een IT-professional inleent, verandert er ook iets. De wet legt niet alleen een plicht bij de uitlener neer. De inlener moet zelf controleren of de partij waarmee hij werkt is toegelaten of een geldige ontheffing heeft, blijkt uit informatie van brancheorganisatie ABU. Wie dat nalaat, loopt zelf risico.

Wat dit betekent voor Detavast

Detavast combineert detachering met de afspraak dat de opdrachtgever de professional na een periode overneemt. Veel bureaus en opdrachtgevers denken dat het woord “vast” in die naam iets uitmaakt voor de WTTA-beoordeling.

Dat is niet zo.

De intentie tot overname zegt niets over hoe de samenwerking nu, tijdens de detacheringsfase, feitelijk is ingericht. Blijft het bureau formeel werkgever, maar geeft de opdrachtgever in de praktijk leiding en toezicht? Dan kan dit alsnog onder het toelatingsstelsel vallen.

Voor ons bij i-linked verandert dit niets aan hoe we Detavast inrichten. We toetsen een match altijd grondig voordat we een professional plaatsen, precies omdat we alleen geloven in duurzame opleveringen. Wie de tijd neemt om vooraf helder te maken wie waarvoor verantwoordelijk is, heeft bij de WTTA een voorsprong. Wie dat nooit heeft vastgelegd, moet dat nu alsnog gaan uitzoeken. We schreven eerder al uitgebreider over wat de WTTA betekent voor de flexondernemer in de IT, en die basisvragen blijven onverminderd relevant.

Wat dit vraagt van IT-professionals

Als IT-professional hoef je zelf geen wetteksten te bestuderen. Maar het is wel goed om te weten waar je op moet letten.

Stel jezelf de vraag: wie stuurt mij nu eigenlijk echt aan? Krijg je je opdrachten van je eigen bureau, of gewoon direct van de opdrachtgever, alsof je in dienst bent? Dat tweede is precies het soort situatie waar de WTTA op let.

Dat is geen reden tot paniek. Het is wel een reden om te kiezen voor een bureau dat dit soort dingen vooraf uitzoekt in plaats van achteraf repareert. Bij detachering via i-linked hoort dat gesprek gewoon bij de intake. We vragen dat niet omdat een nieuwe wet ons dat oplegt, maar omdat we altijd al wilden weten hoe een samenwerking er in de praktijk uitziet, voor we er ons naam aan verbinden.

Voor freelance IT-professionals die als zzp’er werken, geldt eenzelfde soort alertheid. Ook bij zzp-constructies kijkt de wet naar de feitelijke inrichting van het werk, niet naar het label op de factuur.

Wat er nu al moet gebeuren

De data liggen vast. Tussen 1 november en 31 december 2026 loopt de overgangsregeling voor bestaande, SNA-gecertificeerde uitleners. Vanaf 1 januari 2027 geldt de toelatingsplicht. Een jaar later volgt handhaving.

Dat klinkt als ruim de tijd. Dat is het niet.

Bureaus moeten hun contracten, loonadministratie, ketendocumentatie en het toezicht op hun eigen inleners op orde hebben vóórdat die overgangsregeling sluit. Uit onderzoek naar de arbeidsmarkt bleek dat er in 2024 gemiddeld bijna 20.000 actieve uitleners waren in Nederland, zo blijkt uit een nota naar aanleiding van het verslag in de Eerste Kamer. Niet al die bureaus zijn even ver in hun voorbereiding.

Voor opdrachtgevers is dit een goed moment om aan hun huidige leveranciers te vragen hoe ver ze zijn. Wie dat nu al helder kan uitleggen, wint straks vertrouwen. Wie alleen een mooi contract op tafel legt zonder de praktijk erachter te kunnen onderbouwen, krijgt het lastiger.

Veelgestelde vragen

Conclusie

De WTTA maakt één ding duidelijk: het gaat om de praktijk, niet om het papier. Detachering, interim, Detavast, het zijn allemaal namen die er in de kern niet toe doen als de wet kijkt naar wie echt de leiding heeft.

Voor ons bij i-linked verandert die uitgangspositie niets. We toetsen een match altijd grondig, juist omdat we alleen geloven in duurzame opleveringen. Dat betekent vooraf helder maken wie waarvoor verantwoordelijk is, in plaats van dat later te moeten repareren.

Werk je als IT-professional via detachering, of huur je als organisatie IT-talent in? Vraag jezelf gerust af hoe de samenwerking er in de praktijk uitziet, los van wat er op papier staat. Dat gesprek voeren we graag, ruim voor 2027.

Bronnen

1. Wtta: het toelatingsstelsel voor uitzendbureaus
2. Nota naar aanleiding van het verslag (EK 36.446, F)
3. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
4. Toelatingsstelsel (Wtta)
5. www.werkeninwestbrabant.nl · bereid-je-voor-op-de-wttaBereid je voor op de Wtta – Werken in West-Brabant
6. NJB: wetgeving – staatsblad: Toelating terbeschikkingstelling …