15 terabit per seconde: wat het AMS-IX-record zegt over de vraag naar netwerktalent

Op 15 april 2026, rond 21:00 uur, registreerde internetknooppunt AMS-IX een nieuw record: 15 terabit per seconde aan piekverkeer. Terwijl Nederland naar Netflix keek, AI-assistenten bevroeg en clouddiensten aansprak, raasde er meer data door Amsterdam dan ooit eerder gemeten. Een getal dat indruk maakt, maar pas echt betekenis krijgt als je bedenkt wat er achter zit: hardware, configuraties, protocollen — en mensen die dat allemaal draaiende houden.

Want dataverkeer groeit vanzelf. De infrastructuur die het draagt, niet.

Van 12 naar 15 terabit: de snelheid van de groei is het verhaal

Cijfers op zichzelf zeggen weinig. Maar de progressie bij AMS-IX vertelt een verhaal dat niemand in de IT-arbeidsmarkt kan negeren. In februari 2024 lag de piek op 12 Tbit/s. In december van datzelfde jaar op 14 Tbit/s. En nu, in april 2026, staat de teller op 15 Tbit/s — een stijging van 25 procent in iets meer dan twee jaar.

Tegelijk groeide het aantal 400G-poorten bij AMS-IX het afgelopen jaar met 65 procent. De totale actieve poortcapaciteit bedraagt inmiddels 69,57 Tbit/s, een toename van 9 procent. In 2025 verwerkte het knooppunt 35,66 exabyte aan data — ruim 35 miljoen terabytes, een stijging van 4 procent ten opzichte van 2024. December 2025 was de recordmaand: 3,21 exabyte in één kalendermaand.

Dit zijn geen abstracte getallen. Elk van die terabytes gaat door routers, switches en firewalls die iemand heeft geconfigureerd, bewaakt en onderhouden. Bij 902 aangesloten netwerken op één knooppunt spreek je over een ecosysteem van infrastructuur dat voortdurend aandacht vraagt.

Wat dit betekent voor organisaties die netwerken beheren

De verschuiving naar 400G-poorten is niet slechts een technische upgrade — het is een vervanging van bestaande infrastructuur op grote schaal. Waar 100G-poorten relatief stabiel bleven in aantal, worden 400G-verbindingen de nieuwe standaard. Dat betekent dat organisaties die aan AMS-IX gekoppeld zijn, of die eigen datacenterinfrastructuur beheren, actief moeten investeren in kennis en capaciteit.

Proactieve capaciteitsplanning, BGP-routering op hoge doorvoersnelheden, het beheer van high-density switching environments: dit zijn vaardigheden waarvoor de vraag sneller stijgt dan het aanbod. Een groeiend piekverkeer vraagt niet alleen om meer hardware — het vraagt om mensen die weten wat ze moeten doen als het om 21:00 uur plotseling vastloopt.

De rollen die onder druk staan

Welke IT-profielen zijn het meest gevraagd in dit landschap? Op basis van de infrastructurele ontwikkelingen bij knooppunten als AMS-IX zijn dat onder andere:

• Network engineers en senior network architects die complexe BGP- en MPLS-omgevingen kunnen ontwerpen en beheren
• Security engineers met kennis van DDoS-mitigatie en netwerkbeveiliging op peering-niveau
• Infrastructure architects die schaalbaarheid kunnen vertalen naar concrete inkoopbeslissingen en migratietrajecten
• NOC-engineers (Network Operations Center) die real-time monitoring uitvoeren en snel kunnen schakelen bij incidenten
• Cloud-netwerkspecialisten die de brug slaan tussen on-premise backbone en publieke cloudplatformen

Dit zijn niet de profielen die je snel vindt via een vacaturesite. Dit zijn mensen met specifieke ervaring, die vaak al ergens werken — en die je alleen bereikt als je weet waar ze zitten en wat hen beweegt.

De arbeidsmarkt volgt de infrastructuurgroei niet één-op-één

Nederland heeft een unieke positie als digitaal knooppunt in Europa. AMS-IX is daar het meest zichtbare bewijs van, maar er zijn tientallen organisaties — van ISP’s en hosters tot financiële instellingen en overheidsinstanties — die op vergelijkbare infrastructuur draaien. De vraag naar netwerkspecialisten is structureel, niet conjunctureel.

Tegelijk is de vijver klein. Netwerkengineering is een specialisme dat jarenlange praktijkervaring vereist. Een junior die vandaag begint, is pas over drie tot vijf jaar inzetbaar op het niveau dat deze organisaties nodig hebben. Dat betekent dat de concurrentie om ervaren netwerkprofessionals de komende jaren eerder toeneemt dan afneemt.

Voor hiring managers bij middelgrote tot grote organisaties — de bedrijven die dagelijks afhankelijk zijn van stabiele, schaalbare netwerken — is dit een realiteit die directe gevolgen heeft voor hoe en wanneer zij talent aantrekken. Wachten op de perfecte kandidaat via een standaard wervingsprocedure is in dit segment geen houdbare strategie.

Detachering als antwoord op structurele schaarste

Hier ligt een van de sterkste argumenten voor IT-detachering en detavast-constructies. Een detavast-traject stelt een organisatie in staat om een netwerkspecialist in te zetten terwijl beide partijen de tijd nemen om te bepalen of de samenwerking structureel wordt. Er is geen druk van een direct vast contract, maar ook geen vrijblijvendheid van een korte opdracht.

Voor de IT-professional biedt het de kans om in een complexe omgeving te werken — juist het soort omgeving dat past bij iemand die zijn vakmanschap wil laten zien — zonder direct alle flexibiliteit op te geven. Voor de organisatie betekent het toegang tot bewezen talent, zonder het langdurige risico van een misplaatsing.

Goede bemiddeling in dit segment draait niet om het snel vullen van een vacature. Het draait om begrijpen wat een senior network architect beweegt, welke technische omgeving hem uitdaagt, en bij welke organisatiecultuur hij niet na zes maanden alweer vertrekt. Dat vraagt om gesprekken die verder gaan dan een cv-screening.

Wat i-linked in dit speelveld doet

i-linked is een IT-detacherings- en bemiddelingsbureau gevestigd in Woerden, dat IT-professionals verbindt met organisaties die technisch talent zoeken. Niet via een database die je doorzoekt op trefwoorden, maar via persoonlijk contact, gerichte kennismakingsgesprekken en een traject dat loopt van eerste oriëntatie tot contractonderhandeling — en daarna verder.

Dat ‘daarna’ is relevant. Juist in de eerste weken van een detachering of detavast-traject bepaalt begeleiding of een plaatsing slaagt. Hoe iemand landt in een team, of de verwachtingen over en weer kloppen, of de technische uitdaging inderdaad zo is als beloofd — dat zijn de momenten waarop echte begeleiding het verschil maakt.

Voor freelance IT-professionals geldt hetzelfde principe. De juiste opdrachtgever vinden is niet alleen een kwestie van tarief en looptijd. Het gaat om inhoud, groei en de klik met het team. i-linked begeleidt zelfstandige IT-professionals actief in dat proces, van eerste oriëntatie tot afronding van de opdracht.

Conclusie: infrastructuurgroei vraagt om menselijke precisie

Het record van 15 Tbit/s bij AMS-IX is een technisch mijlpaal. Maar het stelt ook een praktische vraag aan elke organisatie die op deze infrastructuur drijft: heb jij de mensen in huis om bij te blijven?

De groei van 400G-infrastructuur, de toenemende complexiteit van netwerkbeveiliging en de structurele schaarste aan ervaren netwerkspecialisten maken dit een urgente vraag — niet voor over drie jaar, maar nu.

Ben je IT-professional met een achtergrond in netwerken, infrastructuur of security, en wil je weten welke opdrachten of trajecten op dit moment beschikbaar zijn? Of ben je hiring manager en zoek je iemand die de technische diepgang heeft om jouw infrastructuur naar het volgende niveau te tillen?

Neem contact op met i-linked. Geen intake-formulier, geen geautomatiseerde respons — een gesprek met iemand die begrijpt waar je het over hebt.