Welke cao geldt bij IT detachering? Een complete gids voor 2025-2026

Als je werkt via IT detachering, is één vraag cruciaal: welke cao geldt er voor jou? Het antwoord heeft directe invloed op je salaris, vakantiedagen, pensioenopbouw en andere arbeidsvoorwaarden. En het antwoord is complex geworden, zeker nu er vanaf januari 2026 grote veranderingen aankomen. Bij i-linked helpen we je hier graag doorheen. In deze blog leggen we uit welke cao’s er spelen, wat de verschillen zijn en wat je moet weten om goed voorbereid te zijn.

De huidige situatie: detachering valt (nog) onder de uitzend-cao

Tot nu toe werd IT detachering juridisch gezien als uitzendwerk. Dat betekent dat detacheringsbureaus verplicht zijn om de ABU-cao of NBBU-cao voor uitzendkrachten toe te passen. Deze cao’s zijn bedoeld voor de uitzendbranche, maar worden dus ook gehanteerd voor detachering, ook al is het businessmodel fundamenteel anders.

Volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) wordt detachering door de wetgever als uitzenden gezien, waardoor detacheerders verplicht zijn de inlenersbeloning toe te passen.

Dit heeft in de praktijk geleid tot flinke uitdagingen. Het loon van een gedetacheerde IT’er wordt afhankelijk van de opdrachtgever waar deze zit, wat leidt tot situaties waarin gedetacheerde collega’s met dezelfde expertise en ervaring verschillend worden beloond omdat de ene opdrachtgever andere arbeidsvoorwaarden hanteert dan de andere.

Voor jou als IT-professional betekent dit: je arbeidsvoorwaarden kunnen variëren per opdracht, wat het lastig maakt om stabiel te plannen. Denk aan het aanvragen van een hypotheek of het maken van financiële keuzes voor de lange termijn.

Bij i-linked zorgen we dat je altijd helder weet welke cao op jou van toepassing is en wat dat betekent voor je situatie. 

Meer weten over IT detachering bij i-linked?

De doorbraak: vanaf 2026 komt er een eigen cao voor detachering

Dit gaat veranderen. Na jaren van lobby en onderhandelingen is er eindelijk een historische doorbraak: de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een eigen cao voor detachering, die per 1 januari 2026 zal ingaan.

Dit is groot nieuws voor de sector. Voor het eerst krijgen detacheerders de mogelijkheid om te werken met een eigen arbeidsvoorwaardenpakket dat specifiek is afgestemd op de unieke positie van detachering.

Wat maakt deze cao anders?

De nieuwe cao is gebaseerd op de uitzend-cao, maar voorziet expliciet in de mogelijkheid voor detacheerders om een eigen arbeidsvoorwaardenpakket en loongebouw te hanteren. Dit betekent:

• Meer stabiliteit in je salaris: Je wordt beloond op basis van je ervaring en prestaties, niet op basis van de opdrachtgever waar je toevallig werkt.
• Gelijkwaardige beloning: Er wordt een projecttoeslag opgenomen om verschillen met de inlenersbeloning te compenseren, zodat er toch sprake is van een gelijkwaardige beloning.
• Zekerheid voor de lange termijn: Meer stabiliteit biedt ook voordelen als bijvoorbeeld een hypotheek wordt aangevraagd.

Voor jou als IT-professional betekent dit concreet: geen salarissprongen meer bij elke nieuwe opdracht, maar een voorspelbaar loongebouw waarin je groei duidelijk is. En dat maakt het makkelijker om toekomstplannen te maken.

Wat betekent de nieuwe cao precies voor jou?

De nieuwe detacherings-cao brengt een aantal concrete voordelen met zich mee:

1. Een eigen loongebouw voor detacheerders

In plaats van steeds opnieuw te moeten kijken naar de beloning bij de inlener, kunnen detacheerders straks werken met hun eigen salarisschalen. Dat betekent dat je als IT’er weet waar je aan toe bent, ongeacht bij welke opdrachtgever je wordt ingezet.

Detacheerders krijgen de mogelijkheid om te werken met een eigen arbeidsvoorwaardenpakket en loongebouw, wat meer stabiliteit en voorspelbaarheid geeft voor professionals die via detachering werken.

2. Gelijkwaardige beloning blijft gewaarborgd

Natuurlijk moet het wel eerlijk blijven. Daarom bevat de nieuwe cao een slimme oplossing: de cao bevat een projecttoeslag voor situaties waarin het eigen pakket van de detacheerder afwijkt van de beloning bij de inlener, zodat er sprake blijft van gelijkwaardige beloning.

Dit betekent: als jouw arbeidsvoorwaardenpakket in totaal minder is dan wat bij de opdrachtgever geldt, krijg je een compensatie. Het principe van “gelijk loon voor gelijk werk” blijft dus gewoon staan.

3. Betere erkenning van detachering als aparte arbeidsvorm

Edwin van den Elst, voorzitter van de VvDN, benadrukt: “Detacheren is geen uitzenden. Detacheerders bieden voornamelijk vaste contracten en willen hun mensen zo lang mogelijk aan zich binden.”

Voor jou betekent dit: je krijgt meer zekerheid en ontwikkelingsmogelijkheden, omdat je werkgever echt in je wil investeren. Niet alleen voor de korte termijn, maar voor de lange termijn.

En de CAO ICT dan? Wanneer geldt die?

Naast de uitzend-cao en de nieuwe detacherings-cao bestaat er ook nog de CAO ICT (ook wel CAO ICK genoemd). Deze cao is specifiek voor IT-bedrijven en geldt voor mensen die in vaste dienst zijn bij IT-dienstverleners zoals Ericsson, Ricoh, Canon, Xerox en HP, en ook diverse kleinere bedrijven.

De cao ICK wordt afgesloten voor bedrijven uit de hardwaresector en IT-dienstverleners, waarbij ook grote bedrijven als Atos meedoen aan de loonontwikkeling.

Belangrijkste kenmerken van de CAO ICT 2025

De cao ICT 2025 is van kracht gegaan op 1 april 2025 en geldt tot en met 31 maart 2026, met een salarisverhoging van 2% per 1 april 2025 en 2% per 1 januari 2026, plus een verhoogde thuiswerkvergoeding van €2,40 per thuiswerkdag.

Deze cao biedt:

• Hogere salarissen dan de uitzend-cao, met duidelijke schalen en periodieke verhogingen
• Betere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw vanaf dag één
• Meer vakantiedagen (vaak 27 of meer bij een fulltime dienstverband)
• Budget voor scholing en certificeringen
• Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding

Wanneer geldt deze cao voor jou? Als je in vaste dienst komt bij een IT-bedrijf dat deze cao hanteert, of als je via detavast werkt naar een vaste baan bij zo’n bedrijf. Bij i-linked werken we samen met organisaties die onder verschillende cao’s vallen. We zorgen dat je altijd weet wat voor jou geldt.

Bekijk alle IT-vacatures

De grote verandering in 2026: afschaffing van inlenersbeloning

Er staat nóg een belangrijke wijziging voor de deur. Vanaf 2026 verdwijnt het systeem van inlenersbeloning, en moet in plaats daarvan de volledige cao van de opdrachtgever worden toegepast op uitzendkrachten en gedetacheerden.

Wat betekent dit concreet?

Tot nu toe kregen uitzendkrachten en gedetacheerden alleen bepaalde onderdelen van de cao van de inlener (de zogenaamde “inlenersbeloning”, denk aan salaris, enkele toeslagen en een paar specifieke regelingen). Maar vanaf 2026 krijg je recht op alle arbeidsvoorwaarden die ook gelden voor vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.

Dit betekent:

• Je krijgt dezelfde vakantiedagen als vaste medewerkers
• Je krijgt dezelfde bonussen en gratificaties
• Je krijgt dezelfde vergoedingen (bijvoorbeeld een OV-abonnement of laptop)
• Je valt onder dezelfde verlof en ziekteregelingen

Organisaties zullen hun processen moeten aanpassen om compliant te blijven en om kosten en administratieve druk beheersbaar te houden.

Voor jou als IT-professional kan dit betekenen dat je arbeidsvoorwaarden verbeteren, zeker als je gedetacheerd wordt bij organisaties met goede cao’s. Tegelijkertijd kan het ook betekenen dat je werkgever nauwkeuriger moet bijhouden bij welke opdrachtgever je werkt en welke cao daar geldt.

Bij i-linked houden we dit voor je bij en zorgen we dat je altijd correct wordt beloond volgens de cao die van toepassing is.

Vergelijking: ABU-cao, detacherings-cao en CAO ICT

Om het overzichtelijk te maken, zetten we de belangrijkste verschillen op een rij:

Aspect	ABU-cao (uitzend)	Nieuwe detacherings-cao (2026)	CAO ICT
Voor wie?	Uitzendkrachten en (tot 2026) gedetacheerden	Gedetacheerden via VvDN-leden	Vast personeel bij IT-bedrijven
Salarisopbouw	Gebaseerd op inlenersbeloning	Eigen loongebouw + projecttoeslag	Functie- en ervaringsschalen
Vakantiedagen	25 dagen (bij 40u)	Afhankelijk van eigen cao + compensatie	Vaak 27+ dagen
Pensioenopbouw	Via StiPP, vanaf 21 jaar	Afhankelijk van eigen regeling	Direct vanaf dag 1
Stabiliteit	Wisselend per opdracht	Consistent eigen pakket	Vast dienstverband
Ontwikkelbudget	Beperkt	Meer ruimte door vaste binding	Standaard opgenomen

Wat betekent dit voor jou? Afhankelijk van je situatie kan de ene cao gunstiger zijn dan de andere. Bij i-linked kijken we samen met jou wat het beste past bij je ambities en jouw fase in je carrière.

Hoe weet je welke cao voor jou geldt?

Dat hangt af van een paar factoren:

1. Je type contract

• Uitzendcontract: Dan geldt (vooralsnog) de ABU-cao of NBBU-cao
• Detacheringscontract via VvDN-lid: Vanaf 2026 de detacherings-cao
• Vast dienstverband bij IT-bedrijf: CAO ICT of de bedrijfs-cao

2. Je werkgever

Je formele werkgever bepaalt welke cao van toepassing is. Bij detachering ben je in dienst van het detacheringsbureau, niet van de opdrachtgever waar je werkt.

3. De duur en aard van je opdracht

Bij kortlopende opdrachten geldt vaak de uitzend-cao. Bij langere trajecten of detavast-constructies kun je toewerken naar de cao van de opdrachtgever.

Bij i-linked praten we hier uitgebreid over tijdens de intake. We leggen je helder uit welke cao van toepassing is, wat dat betekent voor je salaris en arbeidsvoorwaarden, en hoe je eventueel kunt doorgroeien naar betere voorwaarden via detavast of een vaste aanstelling.

Plan een kennismaking met i-linked

Detavast: de beste van twee werelden?

Een populaire optie binnen IT detachering is detavast. Bij deze constructie begin je op detacheringsbasis (dus onder de detacherings-cao of uitzend-cao), maar werk je toe naar een vast contract bij de opdrachtgever.

Hoe werkt dat qua cao?

• In de beginperiode: Je valt onder de cao van je detacheringsbureau (dus ABU-cao, of vanaf 2026 de detacherings-cao)
• Bij overgang naar vast: Je neemt de cao over van je nieuwe werkgever

Via detavast krijg je zekerheid én flexibiliteit: je leert de organisatie kennen, bouwt een netwerk op en bewijst je waarde, waarna je in vaste dienst treedt met de volledige arbeidsvoorwaarden van die organisatie.

Dit betekent dat je tijdens je detacheringsperiode al kunt proeven van de cultuur en werkwijze, terwijl je stap voor stap toewerkt naar een beter pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Bij i-linked begeleiden we je door dit traject, van je eerste werkdag als gedetacheerde tot aan het moment dat je je vaste contract tekent.

Lees meer over detavast bij i-linked

Wat verandert er nog meer in 2026? De WTTA

Naast de nieuwe detacherings-cao en de afschaffing van inlenersbeloning komt er in 2026 nóg een belangrijke wet: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA).

Deze wet is in april 2025 aangenomen door de Tweede Kamer en legt strikte eisen op aan uitzendbureaus en detacheringsbedrijven. Bedrijven mogen vanaf 2027 alleen nog mensen aan het werk zetten bij andere bedrijven als ze daarvoor officieel toestemming hebben gekregen van de overheid.

Wat betekent dit voor jou?

• Meer zekerheid: Alleen bureaus die aan strikte eisen voldoen, mogen nog detacheren
• Betere controle: Er komt meer toezicht op of je correct wordt beloond
• Hogere kwaliteit: Malafide bureaus worden geweerd, wat de sector professioneler maakt

Voor jou als IT-professional betekent dit: je kunt er meer op vertrouwen dat je werkgever netjes opereert en dat je rechten worden gerespecteerd.

Bij i-linked zorgen we dat we volledig compliant zijn met alle wettelijke eisen, nu en in de toekomst.

Waarom kiezen voor i-linked?

Bij i-linked zorgen we niet alleen voor goede matches tussen IT-professionals en opdrachtgevers. We zorgen ook voor zekerheid over je arbeidsvoorwaarden. Je krijgt:

• Volledige transparantie: We leggen uit welke cao geldt, wat dat inhoudt voor je salaris, vakantiedagen en pensioen
• Persoonlijke begeleiding: Van intake tot plaatsing én daarna, we blijven betrokken
• Ruimte voor groei: Via opleidingen, certificeringen en doorgroeikansen naar senior functies
• Eerlijke communicatie: Geen verborgen kosten, geen verrassingen

Of je nu kiest voor freelance IT opdrachten, detavast of een vaste baan, wij denken met je mee en zorgen dat je goed zit. Niet alleen vandaag, maar ook voor de lange termijn.

Samenvatting: dit moet je onthouden

De cao-situatie bij IT detachering is in beweging. Dit zijn de belangrijkste punten:

1. Tot 2026: Detachering valt onder de ABU-cao of NBBU-cao voor uitzendkrachten
2. Vanaf 2026: Er komt een eigen detacherings-cao met een eigen loongebouw en meer stabiliteit
3. Ook vanaf 2026: De inlenersbeloning verdwijnt en wordt vervangen door de volledige cao van de opdrachtgever
4. CAO ICT: Geldt alleen voor vast personeel bij IT-bedrijven die deze cao hanteren
5. Detavast: Je begint onder de detacherings-cao en groeit toe naar de cao van je nieuwe werkgever

Bij i-linked helpen we je door deze complexiteit heen. We zorgen dat je altijd weet waar je aan toe bent en begeleiden je naar de beste arbeitsvoorwaarden die bij jou passen.

Bronnen:

• Flexhub: Inlenersbeloning: wat is het? (www.flexhub.nl) 
• Computable: Detachering krijgt eigen cao: meer zekerheid voor IT-professionals (www.computable.nl) 
• ZiPconomy: Doorbraak in detacheringsland: akkoord over eigen cao (www.zipconomy.nl) 
• VvDN: Persbericht akkoord over CAO voor detachering (www.vvdn.nl) 
• Flexmarkt: Akkoord over cao voor detachering (www.flexmarkt.nl) 
• Linden-IT: Nieuwe CAO detachering 2026 (www.linden-it.com) 
• Computable: Bonden akkoord met nieuwe ICK-cao 2025-2026 (www.computable.nl) 
• ABU: Nieuwe cao voor detacheerders (www.abu.nl) 
• Linden-IT: Nieuwe Uitzend-cao per 2026 (www.linden-it.com) 
• Bytes Recruitment: CAO ICT 2025 (www.bytesrecruitment.nl)