Hoe Imre bij Schiphol kon starten en zijn hypotheek rond kreeg
Imre werkte vijf jaar bij Fujitsu in verschillende functies. Hij wilde doorgroeien naar service delivery management. Net in die periode kreeg hij via LinkedIn een bericht van Bas van i-linked. Het klikte meteen, maar het duurde nog even voor de juiste kans voorbij kwam. Twee jaar later was die er: Schiphol Group zocht precies de rol waar Imre naar op zoek was.
Een persoonlijke aanpak
Het eerste contact voelde persoonlijk en no-nonsense. Geen verkooppraatjes, maar wél voorbereiding. Wat vraagt de functie? Met wie heb je het gesprek? Waar moet je op letten? Op kantoor kreeg Imre nog een laatste tip: “Als het niet goed voelt, moet je het niet doen. Ga jezelf niet forceren.” Precies dat maakte het verschil: een recruiter die niet pusht, maar jouw belang vooropzet.
Start via deta-vast
Imre startte via een deta-vast constructie, met intentie tot overname. Praktische zaken werden soepel geregeld. Urenstaten, vragen, declaraties; alles werd snel opgepakt. En als er even niets te melden was, kreeg hij dat ook gewoon te horen. Zo wist hij steeds waar hij aan toe was.
Een hypotheek rondkrijgen
Toen werd het spannend. Imre wilde een huis kopen, maar de bank vroeg meer zekerheid rond zijn contract. De standaardconstructie gaf die duidelijkheid niet. Imre legde dit bij i-linked neer met de vraag of ze iets konden betekenen. Binnen een dag waren meerdere mensen in actie. Er werd een aangepaste set documenten opgesteld die wél voldeed aan de eisen van de bank. Daarmee was de hypotheek rond.
“Er zijn iets van vijf man gaan rennen, en voor ik het wist was het geregeld.”
Een partner die verder gaat
Voor Imre was dat hét bewijs dat i-linked meer doet dan woorden. Het voelde als een partner die naast hem stond, die meedacht en doorpakte toen het er echt om ging. Inmiddels werkt hij ruim een jaar bij Schiphol en heeft hij de sleutel van zijn nieuwe huis.