Hoe Jarno via i-linked toch de baan vond die precies bij hem past
Na jaren in de olie- en gassector was Jarno op zoek naar iets nieuws. Geen anonieme techreus, geen rol waar hij vooral ‘beheer’ draaide, maar een omgeving waar hij ruimte kreeg om te bouwen, te verbeteren en maatschappelijk bij te dragen. Hij vond die plek bij woningcorporatie Portaal.
Maar wat deze plaatsing bijzonder maakt? In eerste instantie werd hij afgewezen.
De recruiter die niet als recruiter voelde
Zodra Jarno zijn beschikbaarheid op LinkedIn kenbaar maakte, stroomden, zoals ieder IT professional weet, de berichten binnen.
“Soms wel vijftien per dag. En dan vaak zonder enige context.”
Totdat hij benaderd werd door i-linked. Door Menno.
Wat hem direct opviel:
- Een inhoudelijk bericht, met oog voor zijn profiel en voorkeuren
- Een professioneel, open kennismakingsgesprek
- Geen checklist-sourcing, maar samen op zoek naar de beste match
Een afwijzing maar niet het eindpunt
Menno zag een sterke match tussen Jarno en een rol bij Portaal. Maar de opdrachtgever twijfelde na het eerste gesprek. Was dit niet te weinig uitdaging voor iemand met zo’n cv? Jarno werd afgewezen. Klaar, zou je denken.Maar niet voor i-linked. Menno ging in gesprek. Liet zien dat Jarno heel bewust had gekozen voor een meer inhoudelijke, operationele rol. En kreeg het voor elkaar: een tweede gesprek. Een gesprek dat alles veranderde.
““Ik kreeg toch een tweede kans. En dat werd de start van een mooie samenwerking.””
Waarom dit werkt (en waarom het zelden zo gaat)
Jarno’s verhaal laat zien hoe werving óók kan, als je verder kijkt dan het cv.
Volgens hem onderscheidt i-linked zich door:
Persoonlijk contact, zonder poespas
- De juiste balans tussen professioneel en informeel.
Procesbegeleiding op maat
- Geen overkill aan check-ins, maar wél een sparringpartner wanneer je die nodig hebt.
Echte toewijding aan de match
- Als i-linked ergens in gelooft, dan stoppen ze niet na een ‘nee’.
Een plek waar alles samenkomt
Sinds april is Jarno gestart bij woningcorporatie Portaal.
Daar is hij onderdeel van het DevOps-team, met een focus op Dynamics Empire (Navision), procesoptimalisatie en samenwerking.
Wat hij terugkreeg:
- Meer vrijheid dan in zijn vorige rollen
- Een organisatie met maatschappelijke impact
- Een functie die aansluit op zijn vakkennis én persoonlijkheid
Waarom deze case telt, voor opdrachtgevers en kandidaten
Voor werkgevers laat Jarno’s verhaal zien hoe belangrijk het is dat een bureau verder kijkt dan functie-eisen alleen. En hoe waardevol het is als een recruiter echt meedenkt over intentie, motivatie en cultuurfit.
Voor kandidaten is dit het bewijs dat je bij i-linked géén product bent. Maar een mens.
En dat iemand aan jouw kant staat, ook als het even tegenzit.
Prev
Success story: Schiphol Group en i-linked
Categorieën
Recente berichten
Berichten zoeken
Verwante artikelen
Bekijk alle
Success story: Schiphol Group en i-linked
Hoe i-linked tijdswinst, zekerheid en kwaliteit levert in een krappe IT-arbeidsmarkt In de i-linked ‘success stories’ delen we echte verhalen van opdrachtgevers en samenwerkingen waar we trots op zijn. Hier lees je alles over deze samenwerkingen. Ontdek hoe we jou peers helpen met het aantrekken van IT professionals. De situatie Schiphol is een high-pressure omgeving […]
Detavast: volledige aandacht voor jouw nieuwe baan
Merel wist precies wat ze wilde, kon dat ook tot in detail uitleggen. Maar het vinden van die perfecte baan die daarop aansloot, met een CV dat niet naadloos aansloot, dat was toch nog wel een uitdaging. En áls je die baan al vindt, weet dan ook maar eens uit te leggen dat jij die […]
CV versus Ambitie: een alternatieve route naar Rome!
Albert werd benaderd door Robin van i-linked met een vacature die behoorlijk uitdagend was. “Ik wilde eigenlijk helemaal niet weg, want ik werkte voor een heel toffe werkgever. Maar ook weer wel, want ik was echt uitgeleerd. Maar de functie waarvoor Robin contact met me opnam, was dat niet een te grote stap?” Startpunt: de […]