In de i-linked ‘success stories’ delen we echte verhalen van opdrachtgevers en samenwerkingen waar we trots op zijn. Hier lees je alles over deze samenwerkingen. Ontdek hoe we jou peers helpen met het aantrekken van IT professionals.
De Situatie
Bij zijn aantreden trof Matthijs Neurink vier á vijf openstaande vacatures voor applicatiebeheer en DevOps-specialisten aan die binnen Portaal niet intern ingevuld konden worden. Omdat Portaal als woningcorporatie werkt met projectmatige IT-trajecten, was er dringend behoefte aan vaste krachten om continuïteit en een stabiele DevOps-flow te garanderen
De uitdagingen
Matthijs ervoer de volgende knelpunten bij eerdere wervingspartners:
Portaal probeerde aanvankelijk via traditionele detacheerders stapels cv’s te krijgen, maar dit leverde vooral mismatches op. Kandidaten bleken technisch niet altijd in staat om zich snel te verdiepen in de specifieke applicaties en corporatiecultuur van Portaal.
Daarnaast kostte het HR en lijnmanagers wekelijks uren aan cv-screening en telefonische voorselecties, terwijl er bij grote bureaus vaak gedoe ontstond rondom contracten, tarieven en tekenbevoegdheid.
“Ik ben heel enthousiast en positief over de samenwerking. Wat eruit springt is vooral de persoonlijke benadering: ze willen écht inleven in je organisatie om de juiste mensen te vinden.”
De aanpak van i-linked
i-linked verving volume door vakmanschap via een persoonlijk vierstappenproces:
- Diepgaande on-site intake
Menno bracht in een face-to-face gesprek zowel de organisatiecultuur als de technische en functionele rolvereisten tot in detail in kaart. - Strenge tweerondige selectie
Kandidaten doorlopen eerst een telefonisch screeninggesprek, gevolgd door een persoonlijk kennismakingsgesprek, voordat ze worden voorgesteld. - Proactieve terugkoppeling & anekdote
Bij één rol zag Portaal aanvankelijk een mismatch. Menno belde terug, stelde tóch een halfuurtje digitaal kennismaken voor en overtuigde Matthijs en zijn team van de match. De kandidaat is aangenomen en functioneert inmiddels naar volle tevredenheid. - Soepele nazorg
Na plaatsing blijft Menno het vaste aanspreekpunt voor alle contract- en administratieve afhandeling, met snelle reacties op wijzigingen.
De resultaten
Dankzij deze persoonlijke werkwijze realiseerde Portaal binnen zes maanden:
- 2 vaste plaatsingen voor DevOps- en servicedesk-specialisten, die direct bijdragen aan de teamcontinuïteit.
- 100% retentie: alle geplaatste professionals zijn na zes maanden nog in dienst.
- 8–12 uur per week cv’s screenen is verleden tijd voor HR en lijnmanagers.
- Rust & vertrouwen: één vast contactpersoon en helder contractproces zorgen voor minimale administratieve rompslomp.
“Ze voelen de organisatie zó goed aan, dat ze op het juiste moment met de juiste kandidaat komen. Dat geeft rust.”
Je houdt tijd over voor je kerntaken, ontvangt enkel kandidaten die zowel technisch als cultureel passen, verlaagt je risico op mismatches en bouwt aan een stabiel DevOps-team met vaste krachten.
Herken je deze uitdagingen?
Neem vandaag nog contact op en ervaar hoe i-linked jouw IT-recruitment moeiteloos versterkt.
Menno staat voor je klaar
Bel +31 30 2270 042 of mail naar info@i-linked.nl